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高端人才寻访

猎头(Headhunting)的正式称谓,英文Executive Search。一种寻找高级人才的特殊招聘服务。


在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,因为非正式的名称叫“Headhunting”,香港和台湾地区把它翻译为“猎头”,大陆也称之为猎头,意思即指“网罗高级人才”。与一般的招聘、人才推荐不同的是,高级人才寻访追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。


按照不同的收费模式,高级人才寻访公司分为两类。一类是预付费搜寻模式(Retained search)。预付费模式在项目(case或project)开始前,中途,项目结束(候选人入职)后各收取1/3的费用。通常使用预付费模式伴随着独家委托,只有当职位级别高、候选人库小、雇主公司希望低调进行招聘过程时采用,预付费猎头通常具有极好的行业声誉和综合能力非常优秀的顾问,会在与候选人沟通的过程中给候选人带来专业、舒适的体验,有助于提高雇主在行业中的口碑。同时由于收费模保证了寻访公司的收入,他们会从更客观的角度去评估候选人。


另一类是按结果付费模式(Contingent search),即在项目成功后才收取费用。这也是大部分猎头公司所采用的模式。如果招聘行为不敏感或招聘方希望接触到更多的候选人时,多采用这种方式。多数情况下,招聘方会同时委托多家公司进行招聘,对成功推荐候选人的公司付费。这种方式有利于雇主节约成本(在招聘不成功或战略调整取消职位的情况下,可以不用付费)。


多数人听到招聘、猎头之类的词汇总觉得可以帮助自己找到工作,而实际上高级人才寻访不接受个人委托,不帮助个人找工作,也不向个人收取任何费用。他们更多的是为雇主服务,在雇主缺少某方面人才时,主动出击,帮助雇主尽快找到合适人选。一个再优秀的顾问,也不能同时操作很多职位,对于想找工作的人来说,恰好碰到自己心仪职位的可能性小之又小。当然,可以从顾问那里获取到很多行业信息和一些求职指导是肯定的。

作为全市最早的人力资源服务企业之一,公司深耕于劳务派遣和劳务外包领域,依托人社部门大力支持、国资背景及优质的服务,深受本地行政机关、事业单位、国有企业、金融、教育、电力、通讯等客户信赖,包括国家电网、安琪集团、华强科技、葛洲坝集团、中国邮政、维达通等大客户的信赖,现与400多家行政、企事业单位建立起长期、稳定的合作关系,管理员工规模达到6000余人,年营收总额近4亿元,并作为宜昌市唯一人力资源服务企业代表参加了2018年人力资源就业创业博览会。